Донетчина: развиваться вопреки кризису
Кризис резко обострил проблему занятости. Пытаясь выстоять перед вызовами экономической нестабильности, на многих предприятиях пошли по пути "оптимизации численности" кадров. Перед тысячами работников замаячил грозный призрак безработицы. Проблема затронула все отрасли народного хозяйства. Однако в индустриальных регионах, каковым и является Донетчина, в конце минувшего - начале нынешнего года в особо сложной ситуации оказались ведущие отрасли: металлургическая, машиностроительная, химическая. Первый удар приняла на себя служба занятости. Оставшиеся без работы люди шли в центры занятости с последней надеждой. Пик кризиса стал серьезной проверкой на прочность, на профессионализм для специалистов службы занятости,? и они экзамен выдержали с честью.
О том, что сделано и что еще предстоит сделать областному центру занятости для защиты населения региона от безработицы, рассказала его директор Тамара Николаевна Козенко.
- Тамара Николаевна, проблема занятости серьезно обострилась уже на первом витке кризиса. Многие работодатели пошли на такие непопулярные меры, как сокращение штата. Насколько актуальной была и остается до сих пор эта проблема для промышленной Донетчины? Каковы нынешние тенденции?
- Мировой финансовый кризис, трансформировавшись в экономический, ударил по ведущим отраслям экономики. Одним из первых негативные социальные последствия ощутил на себе рынок труда. Промышленная Донетчина пострадала весьма серьезно. Начиная с ноября 2008 года центры занятости ежедневно регистрировали до 300 безработных. Так лихорадило рынок труда области до самой весны. Однако сейчас так называемый весенний пик безработицы, спровоцированный кризисом, мы уже прошли.
- Какие отрасли пострадали в наибольшей степени?
- Сильнее всего кризис отразился на промышленности. Первыми получили удар металлурги. Значительные увольнения прошли в химической, машиностроительной, строительной отраслях. Уменьшение доходов населения и необходимость экономить значительно снизили покупательную способность людей. А это негативно повлияло на торговлю, где также пришлось высвобождать работников.
- А какие категории специалистов попали в группу риска? Кто стал первыми жертвами кризиса?
- На любом предприятии, где кадровая политика ведется продуманно, максимально стремятся в любых условиях сохранить профессионалов, специалистов с большим опытом и высокой квалификацией. Потому такие работники попадали в списки сокращаемых только в последнюю очередь. А прежде всего "оптимизация" кадров затронула пенсионеров, работников с небольшим опытом, невысокой квалификацией. В целом из-за значительного высвобождения рабочих и специалистов в самых разных отраслях конкуренция на рынке труда стала более жесткой. Численность свободных рабочих рук в несколько раз превышает реальный спрос на них.
- Тамара Николаевна, вы сказали, что пик безработицы позади. Каким был этот пик и что сейчас изменилось к лучшему?
- Действительно, тенденции на рынке труда области дают основания для определенного оптимизма. Судите сами, если на начало ноября 2008-го на учете в службе занятости в целом по области состояло около 38 тысяч человек, то к 1 января 2009-го их было зарегистрировано уже 58 тысяч, а к середине марта их количество превысило 70 тысяч. Это и было пиковой нагрузкой. С этого момента наблюдается уменьшение численности состоящих на учете в центрах занятости граждан. Во-первых, начала набирать обороты сезонная занятость. К тому же промышленность области, выдержав первый удар, стала понемногу стабилизироваться, что выразилось в наращивании производства, прекращении увольнений. Руководители предприятий начали просчитывать свои экономические возможности, строить планы. На смену растерянности пришли конструктивизм и действие, поиски реальных путей выживания в новых условиях. А, согласитесь, выстоять в период кризиса можно, только имея надежный кадровый потенциал, профессиональный и работоспособный. Именно это, а также объективные внешние причины, в частности определившаяся цена на газ,? стабилизация курсовых валютных показателей, привели к тому, что экономика региона активизировалась, и это позитивно повлияло на состояние рынка труда.
- Ну и, разумеется, свою лепту в эти позитивные перемены внесла служба занятости. Какие рычаги противодействия кризису использовал Донецкий областной центр занятости? На что сейчас делают основной упор ваши специалисты?
- Наша работа в том и состоит, чтобы обеспечить людям соблюдение их конституционного права на труд. Мы трудоустраивали и продолжаем трудоустраивать обращающихся к нам граждан на свободные вакансии. Их база у нас регулярно пополняется. Хотя кризис пробил в ней ощутимую "брешь". Если на 1 ноября прошлого года база областного центра содержала информацию о наличии около 20 тысяч свободных рабочих мест на предприятиях региона, то на 5 августа - лишь 5,5 тысяч вакансий. Всего же за первое полугодие этого года от работодателей области в службу занятости поступило более 70 тысяч вакансий, часть из которых заполнялась по направлениям центра занятости, часть самостоятельно работодателями. С начала года только по направлениям службы занятости трудоустроено почти 28 тысяч человек. В целом же при нашем содействии трудоустроено гораздо больше безработных донетчан, ведь наши базы данных открыты для свободного доступа как в секторах самостоятельного поиска работы непосредственно в центрах занятости, так и на веб-портале службы. К тому же информация о наличии вакансий размещается в СМИ. В нынешнем году привлекли к этой работе даже студенческие газеты, ведь выпускники, как я уже говорила, требуют дополнительной поддержки и помощи как соискатели работы. Кроме того, в нашей практике - проведение ярмарок вакансий, различных профориентационных мероприятий, мотивационных семинаров, в том числе по технике поиска работы. Нуждающимся в повышении квалификации или смене профессии на более востребованную мы обеспечиваем соответствующее профобучение, но обязательно с учетом спроса на рынке труда, другими словами - под реальную вакансию. С начала года? прошли профобучение почти 6 тысяч безработных.
Надо сказать, что кризис актуализировал такую проблему, как теневая занятость. Сейчас, когда зарегистрированный рынок труда существенно вырос, мы усилили работу по выявлению и предупреждению скрытой занятости и незаконного получения пособия по безработице. Ведь в нем куда больше нуждаются реально незащищенные в этом плане люди. Именно им мы стремимся помочь.
- Тамара Николаевна, а как способствует снижению остроты проблемы безработицы участие ваших подопечных в общественных работах? Ведь их принято считать антикризисной мерой...
- Действительно, привлечение незанятого населения к общественным работам, которые к тому же соответственно оплачиваются, в немалой степени помогает оптимизировать ситуацию. К тому же такой способ трудоустройства, пусть временного, позволяет центрам занятости обеспечить работой представителей социально незащищенных групп населения. Мы возлагаем на такую временную занятость большие надежды, в том числе? в рамках реализации программы подготовки к чемпионату "Евро-2012". С начала года приняли участие в общественных работах почти 16 тысяч безработных.
- Помнится, прежде Донецкий регион испытывал "кадровый голод" в рабочих специальностях. Наверное, сейчас эта проблема не стоит? Какие вакансии сегодня востребованы?
- По-прежнему, спрос по рабочим профессиям выше, соотношение? вакансий соответственно 63% и 37%. Конечно, среди тех вакансий, что у нас есть сегодня, значатся самые разные. Не могу сказать, что бухгалтера, экономисты, юристы в области не нужны вообще. Однако спрос на них невысок. Но формирование рынка труда - это постоянный процесс. Ситуация меняется, так что шанс найти работу и у этих специалистов есть. А вот рабочие по-прежнему нужны. Правда, не в таких количествах, как до кризиса, да и требования к их квалификации возросли. Но спрос остается постоянным. В частности, ощущает нехватку горных рабочих угольная промышленность. Не исчезает спрос также на медиков и педагогов.
?На вопрос, можно ли сейчас найти работу,? я бы ответила так: работу любую, как средство выживания, не ставя высоких требований к размеру заработной платы, - можно, причем достаточно быстро; работу исключительно по своему профессионально-квалификационному уровню, "по душе", с высокой заработной платой - можно, но при системном и настойчивом поиске,? это потребует гораздо больше времени и терпения, а в каких-то случаях сопровождается и дополнительными трудностями, например, трудоустройством в другом городе или районе.
- Тамара Николаевна, областной центр занятости по своему профилю всегда тесно взаимодействовал с областными властями. Продолжается ли эта практика сейчас?
- Безусловно. Более того, в новых непростых реалиях наше взаимодействие в решении проблем занятости значительно углубилось. Ведь мы все заинтересованы в защите населения Донетчины от рисков, вызванных кризисом, от его негативных последствий. Мы находим взаимопонимание и поддержку со стороны председателя
облгосадминистрации Владимира Логвиненко, председателя областного совета Анатолия Близнюка, нашего куратора - заместителя председателя облгосадминистрации Бориса Адамова. При такой поддержке решение любых проблем занятости имеет гораздо больше шансов на успех.
- Спасибо за интервью!
Беседовала Нелли Сайниди.
("Донбассинформ")
Решили устроиться на работу, но у вас никак не получается найти подходящую работу? На нашем сайте rabota-est.com.ua представлена различная https://rabota-est.com.ua/region/rabota-v-donecke. Заходите на наш сайт, читайте все самые свежие вакансии, отправляйте своё резюме и очень скоро вы будете ездить на работу и получать хорошую зарплату!
